Куда жаловаться на нарушения со стороны работодателя?

Реальность современного мира такова, что конфликты между нанимателем и сотрудником уже приобретают закономерный характер. Причем чаще такие разногласия возникают по вине работодателей, действия которых противоречат трудовому законодательству. Ущемленные в правах сотрудники, боясь увольнения и держась за работу, как за единственный источник дохода, смиряются со своим положением и терпят лишения и неудобства. Конечно же, такая позиция со стороны наемного работника является неправильной. Люди относятся к другим людям так, как они сами это позволяют. Данное высказывание относится и к трудовым взаимоотношениям. Каждый занятый человек должен не только знать свои обязанности, но и уметь грамотно отстаивать свои права, если они нарушены. Он должен быть в полной мере осведомлен, куда и как жаловаться на работодателя и не бояться делать это. При возникновении затруднений в разрешении трудового спора всегда можно обратиться к юрист по трудовым спорам, который даст грамотную консультацию и подскажет пути решения проблемы.

Трудовая инспекция – государственная защита прав работников

Данное учреждение в России носит название Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Оно призвано контролировать соблюдение прав занятых людей, разрешать трудовые конфликты между нанимателем и сотрудником в досудебном порядке. Роструд имеет право применить санкции к работодателям при нарушении ими трудового законодательства.

В каких случаях нужно жаловаться на работодателя?

Поводом для жалобы служат любые нарушения Трудового кодекса работодателем. Наиболее частыми из них являются:

• Безосновательный отказ в приеме на работу. Для отказа приема на работу в Трудовом кодексе существуют только определенные причины. Отказ по любым другим причинам является нарушением.
• Невыплата заработной платы. Сюда относятся задержка выплаты заработной платы или выплата в меньшем объеме, чем указано в трудовом соглашении, необоснованное лишение части заработной платы.
• Привлечение к сверхурочным работам без доплаты или предоставления дополнительных выходных дней.
• Запрет пойти на больничный лист. Этим часто грешат недобросовестные работодатели! Такое грубое нарушение будет применяться к работнику ровно столько, сколько он будет это позволять.
• Непредставление отпуска, положенного по графику. Тоже нередкое нарушение трудового законодательства. Систематический характер такого нарушения правил служит поводом для жалобы.
• Принуждение к видам работ, не предусмотренных должностной инструкцией. Если сотруднику приходится часто выполнять чужую работу, это нарушение, подлежащее обжалованию.
• Оспаривание увольнения. В случае, если наниматель безосновательно хочет уволить работника «по статье» без оснований на это или уволил с нарушениями Трудового кодекса, это повод для жалобы.

Куда жаловаться?

Если обнаружен факт нарушения работодателем прав работника, следует обращаться в одну из следующих инстанций:

• трудовая инспекция;
• прокуратура;
• судебная инстанция.

Обратившись в одну из этих организаций, сотрудник должен подать жалобу на работодателя, которая может быть составлена по установленному образцу или в произвольной форме.

Важно! Коллективные жалобы являются более результативными, чем индивидуальные.

Остановимся подробнее на обращении в каждую из организаций по отдельности:

Обращение в Трудовую инспекцию

При посещении данной организации нужно составить письменную жалобу, которую можно доставить лично или почтовым отправлением. К жалобе необходимо приложить документы, подтверждающие факт нарушения трудовых прав работника.

В жалобе обязательно должно быть указано наименование организации, реквизиты руководителя и заявителя, описана сама претензия со ссылками на статьи ТК РФ и ГК РФ, составлена опись приложенных документов, подтверждающих нарушения.

Срок рассмотрения жалобы – 30 дней.

В случае отказа Трудовой инспекции следует обратиться в прокуратуру.

Обращение в прокуратуру

В данный правоохранительный орган можно подать как коллективную, так и индивидуальную жалобу. После подачи жалобы, на ее рассмотрение работникам прокуратуры отводится 30 дней. После вынесения решения работодателя могут привлечь к административной или дисциплинарной ответственности.

Обращение в суд по поводу нарушений со стороны работодателя

Судебная инстанция является последней организацией для урегулирования трудовых споров.

Важно! Срок исковой давности составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника.

При подаче иска нужно учесть:

• подача заявления осуществляется в районный суд по адресу места работы заявителя;
• иск составляется в соответствии с требованиями статьи 131 Гражданско-процессуального кодекса;
• в иске можно указать необходимость запроса судом у работодателя документов, подтверждающих факт нарушения трудового законодательства;
• срок рассмотрения иска – 5 дней. После истечения данного срока заявитель получает уведомление об удовлетворении или отказе. При удовлетворении иска назначается дата слушания.

Судебная практика показывает, что многие трудовые споры урегулируются еще на стадии подачи работником иска или его удовлетворения, когда работодателю приходится признать свою неправоту.

Удовлетворение жалобы в любой из вышеперечисленных инстанций зависит от достаточной базы доказательств нарушения трудовых прав нанимателем, уровня юридической подготовки и умения отстаивать свою позицию. Все эти качества не всегда присущи обычным работникам, поэтому при подаче жалобы необходима помощь юриста по трудовым спорам для профессионального юридического сопровождения. Составить жалобу – дело тоже далеко не самое простое, но за вас это вполне может сделать юрист в Нижнем Новгороде!