При устройстве человека на работу у него возникают трудовые отношения с работодателем, регулируемые нормами трудового права. Обе стороны таких взаимоотношений имеют определенные права и обязанности относительно друг друга и должны их соблюдать. В Трудовом кодексе строго обозначены условия, которым должно отвечать рабочее место сотрудника, график его работы и отпуска, обеспечение социальными условиями. Выполнение всех требований законодательства – обязанность работодателя. Часто случается, что наниматель игнорирует соблюдение трудовых прав сотрудника и между ними возникает трудовой спор.
Чтобы защитить свои трудовые права, работнику необходимо обратиться в Трудовую инспекцию или воспользоваться услугами трудового юриста.
При осуществлении трудовой деятельности все работники имеют следующие права:
Это организация, контролирующая соблюдение норм трудового законодательства со стороны нанимателей на государственном уровне. Трудовая инспекция взаимодействует с участниками трудовых отношений, проводит работу с жалобами граждан и направляет в соответствующие инстанции, например в прокуратуру.
Если сотрудником выявлен факт нарушения Трудового кодекса работодателем, он имеет право обратиться с жалобой в данную инспекцию. Для этого можно обратиться лично, воспользоваться почтой или электронной формой подачи обращения.
Сотрудники данной организации имеют право осуществлять следующие функции:
Трудовая инспекция может дать гарантии только официально трудоустроенным гражданам, а как быть тем, кто работает неофициально? Надеяться только на порядочность работодателя?
Ведь у каждого из них в процессе трудовой деятельности могут возникать ситуации, которые без специалистов решить невозможно. Для защиты таких граждан существуют квалифицированные трудовые адвокаты или юристы.
Юрист по трудовым спорам – это специалист с высшим юридическим образованием, досконально знающий трудовое законодательство и занимающийся решением трудовых конфликтов.
К сожалению, конфликты на работе между начальником и подчиненными – довольно частое явление. Если решить такой спор мирным путем не получается, на помощь придет трудовой юрист.
Обратиться к этому специалисту необходимо для помощи в устранении таких нарушений, как:
В независимости от причины, трудовой юрист всегда даст грамотную консультацию и подскажет, как можно решить проблему или, при необходимости, может взять на себя ее устранение. Если дело дойдет до суда, специалист по трудовому праву поможет подготовить все необходимые документы и отстоять интересы пострадавшей стороны в суде.
Данный специалист необходим не только в случае, когда дело дойдет до судебных разбирательств. Он поможет правильно уволиться с работы, получить все положенные выплаты при этом, соберет все необходимые бумаги.
Помощь юриста по трудовому праву всегда необходима для грамотного составления трудовых договоров, правил внутреннего распорядка организации.
Специалист по трудовому праву принимает активное участие в решении трудового спора, а именно:
Как видно из вышеописанного, помощь специалиста по трудовому праву часто бывает выгоднее и надежнее, чем обращение в Трудовую инспекцию.
Решение проблемы часто затягивается из-за неправильного оформления документов или неосведомленности работника о нюансах процедуры трудового спора. С квалифицированным и грамотным спецалистом этого всегда можно избежать. Если вам нужна качественная юридическая поддержка, то воспользуйтесь юридическими услугами в Нижнем Новгороде.