Каждый понедельник первичная КОНСУЛЬТАЦИЯ в нашем офисе БЕСПЛАТНО. Подробности здесь!
Несмотря на жесткое трудовое законодательство в нашей стране, это не препятствует нечестным работодателям ущемлять в правах своих сотрудников.
Нарушения работодателей проявляются в самых разных направлениях: от невыплаты заработной платы до применения материальных штрафов к сотруднику, которые по закону могут применяться только в порядке уголовного или административного судопроизводства.
Если руководство было замечено в нарушении Трудового кодекса, лучше сразу обратиться за консультацией к грамотному трудовому адвокату, чтобы с его помощью разобраться в ситуации и узнать дальнейшие действия.
В любом учреждении, тем более в частной компании, нарушения трудового законодательства среди работодателей – явление нередкое.
Самыми частыми их них являются:
Трудящихся могут оставить без зарплаты, отказать в компенсации за неиспользованный отпуск, не оплатить лист нетрудоспособности, заставить перерабатывать без доплаты. Нередко сотрудников ставят перед фактом снижения заработной платы, хотя это нарушение является изменением трудового соглашения в одностороннем порядке.
К сожалению, с такими нарушениями знаком каждый пятый сотрудник.
Уже не удивляет тот факт, что человеку могут предложить уволиться самому, пригрозив в противном случае увольнением «по статье». Здесь имеют место давление на психику, угрозы, запугивание. Многие поддаются давлению и увольняются «по собственному желанию», хотя фактически идет сокращение штата.
В ситуациях, не указанных в статье 81 ТК, увольнение работника запрещается. В противном случае можно обращаться за помощью в Трудовую инспекцию или к трудовому юристу для проведения процедуры оспаривания увольнения.
Зарплата в конвертах отрицательно сказывается на самих сотрудниках. В случае возникновения трудового спора, доказать наличие «серой» зарплаты практически нереально. С помощью таких схем работодатель экономит на социальных взносах и пенсионных отчислениях работников.
Согласно ТК РФ, для любого работника устанавливается определенная продолжительность рабочего времени. Без согласия в письменном виде сотрудник может быть привлечен к сверхурочным работам только в случае стихийного бедствия или военного положения.
В реальности законом часто является воля руководителя.
Для некоторых трудящихся отпуск или больничный лист – непозволительное излишество, потому что наниматели их не оплачивают. Такое соглашение часто встречается в частных компаниях и применяется к работникам, которые трудоустроены неофициально.
Выяснить профессионализм нового сотрудника желают почти все частные компании. В это время, по их мнению, сотрудник является неполноценным работником, и ему выплачивается меньшая зарплата. При этом его можно нагрузить работой или уволить без объяснения причины.
Это является нарушением статьи 70 ТК, согласно которой во время испытательного срока работник должен получать ту же зарплату, что и после его окончания. Длительность такого срока не должна быть более 3 месяцев.
Оштрафовать могут за опоздание, невыполнение плана по продажам, не сданный в срок годовой отчет, даже из-за нарушения дресс-кода.
По факту, все финансовые взимания с работника за какие-либо нарушения противозаконны. Материальные ограничения могут применяться только к премиальным выплатам.
Многим знакома эта проблема при устройстве на работу. Причем опыт в этих случаях не является критерием продуктивности.
Самой частой является возрастная дискриминация, поэтому россиянину в возрасте за 50 устроиться на работу крайне сложно.
В ст. 3 ТК РФ указано, что дискриминация в области труда запрещена. Если вас отверг работодатель именно по этому признаку, требуйте письменный отказ, чтобы доказать этот факт.
В любом случае, когда вы не уверены в своих силах, лучше воспользоваться юридической поддержкой, которую вам эффективно окажет юрист в Нижнем Новгороде.
