Каждый понедельник первичная КОНСУЛЬТАЦИЯ в нашем офисе БЕСПЛАТНО. Подробности здесь!
Трудовые споры – это разногласия, возникшие у работодателя и сотрудника в результате нарушения Трудового кодекса. Подобные споры и конфликты часто возникают у работников в процессе их трудового взаимодействия.
Причинами могут послужить: оспаривание увольнения, невыплата заработной платы, незаконное изменение требований трудового договора и условий труда, материальный ущерб, нанесенный руководителю, причинение трудового увечья работнику и другие.
В таких конфликтах могут быть ущемлены трудовые права не только работника, но и работодателя. В итоге и тем и другим может быть нанесен ущерб.
Стороны трудового договора несут материальную ответственность за причинение вреда друг другу. В трудовом законодательстве нет точного понятия ущерба. Под ним следует понимать причинение вреда или убытков, которые подлежат возмещению.
Рассмотрим подробнее, чем же отличаются эти виды ущерба.
Нередко в силу профессиональных обязанностей работнику доверяются документы и деньги. При их утере, недостаче или порче может быть назначено возмещение ущерба работником работодателю.
Самые частые виды ущерба:
Доказательства факта ущерба: акт обнаружения, пояснительная записка работника, поврежденное имущество, материалы инвентаризации.
К противоправным действиям работника относятся:
Работодатель должен иметь доказательство того, что ущерб нанесен именно в результате незаконных действий сотрудника.
Рассчитывается в соответствии со ст. 246 ТК РФ. При порче либо утрате имущества подсчитываются фактические потери в основе балансовой стоимости с учетом коэффициента износа. При умышленной краже или недостаче может быть установлен отдельный вид оценки ущерба.
После того, как сумма ущерба установлена, организация должна потребовать у сотрудника письменное объяснение произошедшего. Работник должен обеспечить возмещение ущерба, причиненного работодателю в полном или частичном объеме.
Организации и учреждения несут ответственность, согласно законодательству, за ущерб, причиненный работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья, полученных при выполнении своих профессиональных обязанностей.
Согласно закону, ответственность перед сотрудником за причиненный вред несут все предприятия, независимо от форм собственности.
Обязательным условием ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью сотрудника, является факт полученного увечья или другого повреждения здоровья при исполнении им трудовых обязанностей.
Когда установлено, что трудовое увечье наступило при выполнении трудовых обязанностей, ответственность работодателя зависит, при каких обстоятельствах произошел несчастный случай на производстве.
Вина работодателя в причинении вреда здоровью работника понимается как несоблюдение работодателем безопасных условий труда. Это значит, что под виной работодателя понимается любое нарушение правил охраны труда и техники безопасности, санитарии, отсутствие должного надзора за безопасностью на рабочем месте.
Обязанность работодателя – обеспечение соблюдения охраны труда всеми работниками и служащими. Он признается виновным и в ситуациях, когда здоровье потерпевшего пострадало по вине другого работника данной организации при исполнении трудовых обязанностей.
Виновность работодателя в каждом отдельном случае устанавливается администрацией работодателя и судом.
Для получения грамотной консультации по поводу возмещения ущерба со стороны всех участников трудовых взаимоотношений необходимо обратиться к опытному трудовому юристу или трудовому адвокату. Это поможет квалифицированно решить проблему и получить материальную компенсацию причиненного вреда.
