Спец.проект от Юрист 52 - БЕСПЛАТНЫЙ АВТО-СОВЕТ. Подробности.
В любой сфере производственных взаимоотношений могут появляться противоречия между сотрудником и работодателем – трудовой спор. Условием возникновения такого спора является конфликтная ситуация на рабочем месте.
Причины таких споров – это негативные факторы и обстоятельства, вызывающие конфликты на почве нарушения норм трудового права, положений трудовых соглашений, появления новых условий труда или внесения изменений в уже существующие.
Спорная ситуация возникает при сочетании определенных факторов:
В последнее время трудовые споры встречаются очень часто. Нечестные работодатели пытаются всячески ущемить права своих работников. Иногда причиной увольнения сотрудника является лишь личная неприязнь работодателя.
Если сотрудник точно уверен, что в производственных отношениях имели место нарушения Трудового кодекса, и его права были нарушены нанимателем, трудовые конфликты чаще всего решаются в пользу сотрудника. Грамотно доказать свою правоту поможет профессиональный трудовой юрист.
Среди причин трудовых споров можно выделить самые частые:
Согласно Трудовому Кодексу, сотруднику должна выплачиваться заработная плата не реже 2 раз в месяц. Эти даты устанавливаются правилами внутреннего распорядка, фиксируются в коллективном и трудовом договоре. Если наниматель нарушает данное обязательство, работник имеет право обратиться в судебные инстанции. Сделать это можно в течение 3 месяцев с того дня, когда стало известно о нарушении трудовых прав (ТК РФ ст.392). Если сотрудник докажет в суде фактическую сумму своего заработка за определенный период, подобный спор решится в его пользу.
Причин для увольнения несколько: сотрудника могут уволить из-за сокращения штата, из-за несоответствия занимаемой должности, либо за неисполнение трудовых обязательств. Если такое увольнения признается судом незаконным, работника могут вернуть на прежнее место работы, либо выплатить заработную плату за период прогула из-за увольнения. Часто суд выносит решение о выплате компенсации морального вреда работнику.
Согласно Трудовому кодексу, такой перевод может осуществляться только с письменного согласия работника. Все другие способы перевода являются нарушением и могут быть оспорены в суде.
За совершение дисциплинарной провинности наниматель может применить к работнику следующие виды взысканий: замечание, выговор или увольнение.
При наложении данного наказания работодателю нужно учесть обстоятельства и тяжесть совершенного проступка. В ином случае суд может признать необоснованным наложение такого взыскания.
Существует правило, что за причиненный ущерб работник должен понести материальное наказание в пределах своей месячной заработной платы. Работник может понести полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных Федеральными законами: в результате преступных действий работника, установленных судебным приговором; при причинении урона в состоянии наркотического или алкогольного опьянения; при недостаче ценностей, доверенных работнику на основании специального соглашения. Все другие случаи могут быть оспорены и решены в суде в пользу работника с помощью грамотного трудового адвоката.
Чтобы квалифицированно разрешить трудовой конфликт, нужно досконально знать всю историю дела, из-за которого возник спор, определить его стороны, рассмотреть их правовое положение и обстоятельства противоречий, знать причины и условия появления трудового конфликта. Без достаточных юридических знаний и опыта в области трудовых взаимодействий здесь не обойтись.
