Каждый понедельник первичная КОНСУЛЬТАЦИЯ в нашем офисе БЕСПЛАТНО. Подробности здесь!
Как разъясняет Верховный Суд, трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя. При этом наличие трудовых правоотношений в такой ситуации презюмируется, т.е. работодателю придется еще и попотеть в вопросе того, чтобы доказать факт отсутствия трудовых отношений с вами.
А вот о размере вознаграждения за работу споры будут весьма жаркими! Ведь от этого зависит размер выплаты в случае трудового спора.
Доказательствами размера зарплаты для работника будут служить:
Не бойтесь отстаивать свои права! В разрешении трудовых споров в Нижнем Новгороде вам на помощь всегда придет наш юрист по трудовым спорам.
